Se puede celebrar un contrato indefinido
de apoyo a los emprendedores sin necesidad que los trabajadores sujetos del
mismo se hayan inscrito como demandantes de empleo, y se podrá aplicar además
el beneficio de la tarifa reducida, pues no se exige la inscripción como
demandante de empleo para conseguir dicho beneficio de tarifa reducida.
Tarifa reducida
La problemática de este caso gira entorno
al contrato de trabajo de fomento de la contratación indefinida (tarifa
reducida) del Real Decreto Ley 1/2015, y a la posibilidad de que puede
utilizarse la contratación indefinida de apoyo a los emprendedores regulada por
la Ley 3/2012, sin aplicación de los posibles beneficios de cuotas, pero con
aplicación del periodo de prueba de un año, y sin perjuicio de los posibles
beneficios fiscales que pueda dar a lugar dicha modalidad contractual si se
cumplen los requisitos establecidos para ello.
La duda que se plantea es si para poder
aplicar el año de periodo de prueba del contrato de emprendedores a un contrato
de tarifa reducida es necesario que el trabajador esté inscrito como demandante
de desempleo, requisito del trabajador en el contrato de emprendedores pero no
en el contrato de tarifa reducida.
En cuanto al mantenimiento de empleo de
la misma contratación indefinida (RDL 1/2015) si un trabajador contratado
mediante esta modalidad, causa baja en la empresa (no por motivos excluidos) y
debe ser sustituido para poder cumplir con el requisito del mantenimiento de
la plantilla, ¿puede ser contratado la persona que lo sustituye con la misma
modalidad contractual en el caso que haya pasado un periodo de tiempo entre la
baja de un trabajador y el alta de la nueva contratación y en consecuencia el
promedio de los últimos 30 días ha supuesto de nuevo un incremento de la
plantilla?
El contrato de trabajo por tiempo
indefinido conocido como de apoyo a los emprendedores tiene como finalidad
fomentan la contratación estable por parte de los emprendedores y PYMES, ahora
bien hay que diferenciar lo que son requisitos necesarios para poder celebrar y
acogerse a esta modalidad contractual indefinida con un periodo de prueba de
hasta un año, y las ayudas o ventajas tanto fiscales como de cotización que
pueden acompañar a esta modalidad contractual.
Así la Ley 3/2012 que en su artículo 4
crea y regula el contrato de trabajo por tiempo indefinido conocido como de
apoyo a los emprendedores, indica que se podrá realizar hasta que la tasa de
desempleo estatal se sitúe por debajo del 15%, y prevé que para poder acogerse
a dicha modalidad se requiere que las empresas únicamente cumplan los
siguientes requisitos:
a) Que las empresas tengan menos de 50
trabajadores en el momento de la contratación.
b) Que se celebre el contrato por tiempo
indefinido.
c) Que se celebre el contrato o bien a
jornada completa o parcial.
d) Que se formalice el contrato en el
modelo de contrato indefinido previsto expresamente por el SEPE.
e) En todo caso que para fijarse el
período de prueba de un año, este período de prueba no podrá establecerse
cuando el trabajador haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en
la empresa bajo cualquier modalidad de contratación.
Por lo tanto no se exige en ningún caso
que como requisito para celebrar este tipo de contratos que el trabajador esté
inscrito como demandante de empleo. De hecho el artículo 4.4 de la Ley 3/2012
expresamente indica que las bonificaciones reguladas en dicho apartado 4 se
aplicarán a quienes se hayan contratado en dicha modalidad contractual y fueran
demandantes de empleo, por lo que se distingue entre modalidad contractual y
ventajas sociales. Es decir el contrato de fomento de emprendedores no requiere
nunca para su celebración la inscripción previa como demandante de empleo, sólo
los contratos indefinidos de fomento de emprendedores que se quisieran además
beneficiar de la tarifa plana necesitaban además de contratar a trabajadores
inscritos como demandantes de empleo.
La tarifa reducida prevista en el
artículo 8 del Real Decreto Ley 1/2015 no exige en ningún caso para su
aplicación la inscripción del trabajador como demandante de empleo, por lo
tanto se puede celebrar un contrato indefinido de fomento de emprendedores con
un año de periodo de prueba con un trabajador que no esté inscrito como
demandante de empleo, y aplicar además el beneficio social de la tarifa
reducida, si se cumplen el resto de requisitos exigidos legalmente y
esencialmente el incremento tanto del nivel de empleo en la empresa como del
nivel de contratación indefinido.
Siempre que se trate de bajas de
trabajadores causadas por despidos objetivos o despidos disciplinarios que no
hayan sido declarados improcedentes, así como en caso de despidos colectivos
que no hayan sido declarados no ajustados a derecho. O bien cuando se trate de
bajas causadas por las extinciones causadas por dimisión, muerte o incapacidad
permanente total, absoluta o gran invalidez, ni la expiración del tiempo
convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato o por
resolución durante período de prueba, no se tendrán en cuenta dichas bajas para
determinar el mantenimiento del nivel de empleo por lo que la contratación que
se haga para sustituir a los trabajadores que han causado baja por motivos no
excluidos podrá hacerse bajo la misma modalidad contractual de contrato
indefinido de fomento de emprendedores.
Se puede celebrar un contrato indefinido
de apoyo a los emprendedores sin necesidad que los trabajadores sujetos del
mismo se hayan inscrito como demandantes de empleo, y se podrá aplicar además
el beneficio de la tarifa reducida, pues no se exige la inscripción como
demandante de empleo para conseguir dicho beneficio de tarifa reducida. Si se
produce una baja de un trabajador contratado con un contrato de trabajo
indefinido para emprendedores con el beneficio de tarifa reducida, se puede
sustituir a dicho trabajador por otro con idéntica modalidad contractual
siempre que la baja del primer trabajador se produzca por alguno de los motivos
enumerados como válidos y que conlleva que no se computen dichas extinciones
para determinar el mantenimiento del volumen de empleo: despidos objetivos y
disciplinarios no declarados improcedentes, despidos colectivos lícitos,
dimisión, muerte, incapacidad trabajador, fin contrato.
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