La principal queja de las empresas es la desaparición del contrato de obra y servicio y su sustitución por el fijo-discontinuo.
El 54% de las empresas españolas encuestadas por InfoJobs valora de
forma negativa las consecuencias de la reforma laboral, según las conclusiones
del informe "Reforma laboral: un año de camino", elaborado por el
portal de empleo con las respuestas de 392 empresas.
Las compañías que participaron en esta encuesta tuvieron que valorar la
reforma laboral del 1 al 5, siendo el 1 muy negativo y el 5 muy positivo.
Dentro de esta escala, el 36% considera que la reforma laboral ha sido
muy negativa (1), seguidos de un 18% de compañías para las que la nueva
legislación laboral resulta negativa (2).
Por su parte, solo un 6% respondió que la reforma laboral aprobada a
finales de 2021 tiene efectos muy positivos (5), mientras que para un 11%
resulta positiva (4).
Un 27% eligió un término medio (3), por lo que la reforma laboral no
les resulta ni positiva ni negativa.
DESAPARICIÓN
DE LA TEMPORALIDAD
La principal queja de las empresas es la desaparición del contrato de obra
y servicio y su sustitución por el fijo-discontinuo. El 65% de las empresas
encuestadas dice sentirse afectada por esta medida, y el porcentaje se eleva al
68% en el caso de las empresas de menos de 50 trabajadores.
La limitación del contrato eventual por circunstancias de la producción
tampoco ha tenido buena acogida entre los encuestados, ya que el 54% de las
empresas se ha visto afectada por este cambio en la norma, según InfoJobs.
Además, otro 54% cree que también ha tenido un impacto negativo la regulación
de los nuevos Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) y el
mecanismo RED de flexibilidad y estabilización del empleo está siendo
importante, sobre todo para las empresas medianas y grandes (60%).
La directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs, Mónica Pérez,
explica que las empresas siguen considerando indispensable "la
flexibilidad y las diferentes opciones contractuales" y reclaman "un
sistema capaz de adaptarse a las necesidades de sus diferentes actores y a la evolución
de la economía".
"A pesar de que el significativo aumento de los contratos
indefinidos es una excelente noticia para nuestro mercado laboral, no cabe duda
de que las empresas españolas tienen una visión diferente acerca de la
aplicación e impacto de la reforma", agrega.
UN 30% PREVÉ
CONTRATAR MENOS POR EL AUMENTO DE COSTES
InfoJobs destaca en su informe que el 54% de las empresas encuestadas
prevé mantener el crecimiento de la contratación previsto.
Además, en el caso de las compañías de más de 50 trabajadores, ese
porcentaje aumenta hasta el 65%.
Sin embargo, un 30% de las empresas participantes en esta encuesta
apuntó que contratarán menos personal por el incremento de los costes que les
supone aplicar el nuevo modelo de contratación.
De nuevo, el porcentaje varía según el tamaño de la empresa. En
aquellas con menos de 50 trabajadores, esta estimación se extiende al 36% de
las compañías, mientras que en aquellas con una plantilla de 50 o más
trabajadores es del 22%.
InfoJobs recuerda que durante 2021 se firmaron 19,4 millones de
contratos, de los cuales solo el 11% eran indefinidos, según los datos del
Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
Desde la aplicación de la nueva reforma laboral, el 76% de las empresas
ha optado por la contratación indefinida para cubrir sus necesidades de
personal en lugar de los contratos de obra y servicio y los temporales.
Por tanto, el peso de los nuevos contratos temporales "será
residual", según pronostica InfoJobs, con un uso del contrato eventual por
sustitución para el 12% de las compañías y del contrato eventual por
circunstancias de la producción para un 13%.
La contratación indefinida será más frecuente en el ámbito comercial,
en el sector de informática y telecomunicaciones (IT), en puestos de
especialistas como programadores, ingenieros o técnicos, y en el sector
hostelero, que lo utilizará para contratar camareros o cocineros, según
InfoJobs.
En cuanto a las contrataciones de fijo-discontinuo, destacan operarios, profesores, mozos de almacén y conductores como principales perfiles, los cuales destacan por ser sensibles a periodos estacionales.
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