Desde enero de 2026, inscribir un convenio colectivo exige algo más que adjuntar un texto y marcar casillas conocidas. El Ministerio de Trabajo ha cambiado la forma de observar la negociación colectiva y ese giro, aunque técnico en apariencia, tiene efectos muy reales. No se tocan derechos ni se imponen nuevas obligaciones, pero sí se obliga a explicar, con mayor claridad que nunca, cómo se organiza hoy el trabajo en las empresas, especialmente en entornos digitales.
El punto de inflexión llegó el 15 de enero de 2026, fecha desde la cual todas las solicitudes de inscripción en el REGCON deben ajustarse a los nuevos modelos estadísticos previstos en el anexo 2 del Real Decreto 713/2010, tras su revisión por la Orden TES/1573/2025. No hay periodo transitorio ni excepciones: los formularios anteriores han quedado atrás.
Sobre el papel, el Ministerio insiste en que se trata de una actualización técnica destinada a mejorar la información estadística. Y lo es. Pero en la práctica, registrar un convenio ahora obliga a posicionarse. Hay que decir, expresamente, si se regulan o no determinadas materias, algunas de ellas especialmente sensibles y hasta ahora poco visibles en los registros oficiales.
Ese ejercicio de transparencia no es menor. Lo que se declara en REGCON pasa a formar parte del retrato oficial de la negociación colectiva y puede ser comparado, analizado y utilizado como referencia en ámbitos tan distintos como la Inspección de Trabajo, los estudios sectoriales o futuras reformas normativas.
Uno de los cambios más llamativos es la entrada en escena de la digitalización. Por primera vez, el registro pregunta de forma directa si el convenio aborda cuestiones como el teletrabajo, la desconexión digital o el uso de algoritmos e inteligencia artificial en la gestión de personas.
No es una pregunta decorativa. El objetivo es conocer hasta qué punto los convenios están afrontando decisiones automatizadas que influyen en la organización del trabajo, la asignación de tareas o la evaluación del desempeño. El silencio también cuenta: si el texto no regula estos aspectos, así quedará reflejado oficialmente.
La reforma también afina el foco sobre el tiempo de trabajo. Ahora se pide mayor detalle sobre el registro de jornada, la distribución irregular, el trabajo nocturno o los descansos. Lo mismo ocurre con el trabajo a distancia, donde debe declararse si existen reglas claras sobre compensación de gastos o provisión de medios.
No se obliga a regular nada nuevo, pero sí a aclarar si existe regulación o no, evitando las zonas grises que durante años han acompañado a muchos convenios.
Otro ámbito que gana protagonismo es el de igualdad y no discriminación. El nuevo modelo distingue entre la mera mención de principios y la existencia real de medidas concretas en materia de igualdad retributiva, conciliación, acoso, diversidad LGTBI o protección de víctimas de violencia de género.
La negociación colectiva queda así mejor definida, con menos declaraciones genéricas y más precisión sobre lo que realmente se está haciendo.
Un detalle clave: la fecha de presentación es la que manda. Da igual cuándo se firmó el convenio. Si se registra a partir del 15 de enero de 2026, debe adaptarse a los nuevos modelos. Retrasar el trámite no evita el cambio y, en algunos casos, puede jugar en contra.
La Orden TES/1573/2025 no cambia el contenido de los convenios, pero sí cómo se proyectan hacia fuera. Registrar un convenio en 2026 es dejar constancia oficial de cómo se gobierna el trabajo en un entorno marcado por la digitalización, la automatización y la transformación organizativa.
Ya no se trata solo de cumplir un trámite. Registrar es declarar, y lo que se declara hoy será la base sobre la que se analice la negociación colectiva mañana.
Esta web usa cookies propias y analíticas. Al seguir navegando, usted acepta el uso que hacemos de estas. Puede cambiar la configuración de las cookies en cualquier momento.
